МОЁ ДЕЛО (БУХГАЛТЕРИЯ)- 3 УРОВНЯ
СЪЁМ И СДАЧА ЖИЛЬЯ ПО ВСЕМУ МИРУ!
JIVOSITE -"ЖИВОЙ САЙТ" - ЧАТ НА САЙТ-БЕСПЛАТНО, БЕССРОЧНО!
TOBIZ - ЛЕНДИНГИ, AUTODIRECT - ДИРЕКТ
LPMOTOR - ДО 18 БУДНИ - ЛЕНДИНГИ
A5 - ДО 19 - КОНСТРУКТОР САЙТОВ
TILDA - ТИЛДА - КОНСТРУКТОР (сайтов - и ниже тоже).
INTEC - КОНСТРУКТОР ТАЙМ ! INSALLES INSALLES
- не удалять - подБлоки удалёны из Википедии.
FLEXBI -ФЛЕКСБИ КОНСТРУКТОР САЙТЫ ОТ FLEXBE
E-AUTOPAY- КОНСТРУКТОР ПАРТНЁРОК 8800-555-07-21
КОНСТРУКТОРЫ КОНСТРУКТОРЫ - СОВЕТЫ
ПОИСК
ПОИСК
ПОИСК
|
ХЕДХАНТИНГХЕДХАНТИНГ # HeadHunting RTime - ХЕДКАНТЕР (ХЭДКАНТЕР) у меня почему то ассотиативно с МЕССЕНДЖЕРом Hangouts (Поиск) (точнее наоборот).
Произношения для слова HeadHunting (от headhunting до headhunting)
Рекрутмент - 1 подкатегория - Рекрутинг Надкатегория - Работа Категория Рекрутинг - 2 подкатегории - Кадровое агентство и Хедхантинг
Хэдантинг (от англ. headhunting — охота за головами, где head — голова и hunting — охота) — это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов. Главные бухгалтеры, юристы, руководители предприятий и специалисты узких профилей наиболее часто становятся объектом внимания хедхантеров. Часто синонимом хедхантинга признают термин англ. Executive search. Просто хедхантинг — хлесткий («охота за головами») журналистский оборот, который прочно вошел в обиход на Западе, а в России он используется именно в форме англ. Executive search. Хотя есть и другой взгляд. Хедхантинг — это когда заказывают переманивание конкретного человека из конкретной компании, проблема здесь будет состоять в том, если человек не будет соответствовать поставленной задаче или не хочет переходить на другую работу. В обычной пратике executive search, переманивание специалиста, — лишь один из этапов полного цикла работы команды консультантов по качественному поиску и подбору.
Актуальность данного подхода подтверждается результатами исследования, проведенного Ассоциацией менеджеров России и международной консалтинговой компанией Ernst&Young, в котором приняли участие 350 руководителей компаний всех ключевых отраслей и регионов России. Анализ полученных результатов свидетельствует о том, что для российских менеджеров высшего звена приоритетной задачей кадровой политики является привлечение высококвалифицированных топ-менеджеров и узкопрофильных специалистов. В России востребованы, во-первых, сильные специалисты высшего звена, которые имеют богатый синтезированный потенциал — не только глубокую профессиональную подготовку, но и большой практический опыт управления (программирование и управление, описание и реализация проекта и пр.); во-вторых, компаниям особенно необходимы специалисты среднего звена с узкопрофессиональными знаниями и навыками[2].
ПримечанияЛитература
Ссылки
|
Нужно думать,что значит быть человеком,
потому что нас хотят расчеловечить.
__________________________________________________________
one-tab.com/page/5fKgTGD6RyikLGHGrE69mA -
ДАЛЕЕ
Мгновенный прогон по сайтам с сиюминутным отчётом. Несколько направлений. По вакансиям - от 750 р., остальные - с описанием и вставкой ролика.
https://spartnerom.ucoz.ru/index/jkat/0-801
ФОКУС ВНИМАНИЯ - 2 - НЕ УМЕСТИЛОСЬ В ЭТОМ КОНСТРУКТОРЕ САЙТОВ